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宿迁人才引进政策
2021年01月10日08:15   浏览(lan): 6446次  

围绕宿(su)迁市委“六(liu)增六(liu)强”总(zong)体部署,进一步强化企事业单位等用人(ren)主体意识,筑牢高(gao)质量(liang)发(fa)展(zhan)的(de)人(ren)才支(zhi)撑,千亿体育出台《千亿体育强化高(gao)质量(liang)发(fa)展(zhan)人(ren)才引领(ling)的(de)实施意见》(宿(su)迁人(ren)才12条(tiao)),以人(ren)才集聚(ju)引领(ling)经(jing)济社(she)会高(gao)质量(liang)发(fa)展(zhan)。

一、千名领(ling)军人(ren)才集聚(ju)计划(hua)

引进(jin)对象: 围绕全市主导产(chan)业和新兴产(chan)业,大力(li)引进(jin)能(neng)够引领产(chan)业升级(ji)、优化企(qi)业管理、突破(po)关键技术的行业领军人(ren)才(cai)及(ji)团队。加大教育文化卫生等社会事业领域人(ren)才(cai)引进(jin)力(li)度,集聚(ju)高水平专业技术人(ren)才(cai)和业务(wu)骨干。

项(xiang)目资助(zhu): 双(shuang)创(chuang)(chuang)(chuang)人(ren)才(cai)项(xiang)目主(zhu)要(yao)分(fen)为创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)、企(qi)业(ye)创(chuang)(chuang)(chuang)新、教(jiao)育创(chuang)(chuang)(chuang)新、卫生创(chuang)(chuang)(chuang)新、文化(hua)创(chuang)(chuang)(chuang)新、高技能创(chuang)(chuang)(chuang)新等6个类别(bie);双(shuang)创(chuang)(chuang)(chuang)团队(dui)(dui)项(xiang)目主(zhu)要(yao)分(fen)为企(qi)业(ye)团队(dui)(dui)、教(jiao)育团队(dui)(dui)、卫生团队(dui)(dui)等3个类别(bie)。经评审认定,给予(yu)双(shuang)创(chuang)(chuang)(chuang)人(ren)才(cai)30万(wan)(wan)元(yuan)—100万(wan)(wan)元(yuan)资助(zhu),给予(yu)双(shuang)创(chuang)(chuang)(chuang)团队(dui)(dui)100万(wan)(wan)元(yuan)—300万(wan)(wan)元(yuan)资助(zhu)。

购(gou)房补(bu)贴: 对(dui)中心城(cheng)市新引进的(de)高(gao)层(ceng)次(ci)和(he)高(gao)技(ji)能(neng)人才,按(an)照(zhao)“购(gou)房券(quan)”相关(guan)政策,根据人才层(ceng)次(ci)和(he)技(ji)能(neng)等级,分别发放5-200万元“购(gou)房券(quan)”。无购(gou)房需求的(de),可优先申(shen)请入住(zhu)人才公寓。

金融保(bao)障(zhang): 新引进的高层次(ci)和高技能人(ren)才可申请最高500万元的“人(ren)才贷”。

配套服(fu)务: 为(wei)新引进(jin)的高层次和(he)高技能人才在载(zai)体平台(tai)、签证落户(hu)、医(yi)疗(liao)体检、配偶安置、子女入学(xue)等(deng)方面(mian)提供“一站(zhan)式”服(fu)务。

 二、千名拔尖人才培(pei)养工程

培养对象: 加大本土拔尖人才培养力度,从全市各类组织中从事自然科学、社会科学研究或从事技术开发、推广应用及现代企业管理的各类人才,择优选拔一批进行分层培养、分级管理,规模动态保持在1000人。
专项津贴: 培养期内,对培养对象发放一定补助(科技企业家以为企业提供金融支持为主)。其中,第一层次培养对象,每人每月发放补助3000元;第二层次培养对象,每人每月发放补助500元。
项目资助: 鼓励和支持培养对象承担市级以上重大科研项目。培养期内,每年评审部分优质项目,给予财政资助,资助的科研项目经费,主要用于培养对象主持的项目研究。
金融支持: 为所有纳入培养的人才提供“人才贷”服务,个人可申请最高50万元“消费贷”,企业可申请最高500万元“企业贷”。
高端培训: 充分利用国际国内人才培养资源,加大对人才的培养力度。每年组织培养对象参加高层次的政治、经济、科技、管理等方面的培训,促进加快成长。培养期内,市、县(区)、园区联动,将所有培
养对象轮训一遍。

三(san)、名校(xiao)优(you)生(sheng)工程

引(yin)进对象: 根据全市(shi)经(jing)济社会发展需要,通过集(ji)中选调、公开招(zhao)考、“三(san)支一扶”招(zhao)募、用人单位引(yin)进等渠道,每年引(yin)进2000名以(yi)上博士、硕(shuo)士以(yi)及“双一流”建(jian)设(she)高校(xiao)优秀毕业生,充实到各(ge)级党政机关(guan)、企(qi)事业单位和农(nong)村基层一线。

省委组(zu)织部选(xuan)调生: 按照招录(lu)程序直接进入(ru)公务员队伍(wu),安排到基(ji)层(ceng)锻炼后,作为党(dang)政领导干(gan)部后备人选(xuan)进行(xing)重点培养。

市选聘生: 直接纳入事业单位编制(zhi)进行管理,在基层工作(zuo)满一定年限后,对表现优秀、实绩(ji)突(tu)出、群众公认(ren)的(de),可选拔进县直机关单位、乡镇(街道)领导班子。

“三支(zhi)一(yi)扶(fu)”人员(yuan): 工资福(fu)利待遇由服(fu)务单位(wei)参照在编人员(yuan)统筹安排。每年拿出一(yi)定(ding)数(shu)量的职位(wei)、岗位(wei),从服(fu)务期满、考(kao)核合格的“三支(zhi)一(yi)扶(fu)”人员(yuan)中(zhong)定(ding)向考(kao)录(lu)公务员(yuan)、优先(xian)招聘事业(ye)单位(wei)工作(zuo)人员(yuan)。

企业或民办非企业单位引进的(de)“名(ming)校优生”: 中(zhong)心城市引进人(ren)才根据学历(li)层次,分别发放(fang)5-20万元“购(gou)房券”。

“苏(su)北计划”引(yin)进(jin)人(ren)(ren)(ren)才: 到企业工作或(huo)开展自主创业,具有(you)硕(shuo)士以上学(xue)位或(huo)副高(gao)以上专业技术职称的(de)人(ren)(ren)(ren)才(“名校优(you)生”可放宽(kuan)到本科学(xue)历),年龄不(bu)超过35周岁(sui)的(de)可申报苏(su)北发展急需(xu)人(ren)(ren)(ren)才引(yin)进(jin)计划。入(ru)选(xuan)人(ren)(ren)(ren)才按学(xue)士、硕(shuo)士、博士分别(bie)给予(yu)不(bu)高(gao)于(yu)4万(wan)元(yuan)、6万(wan)元(yuan)和(he)8万(wan)元(yuan)补助。

四、人(ren)才“购房券”

资助(zhu)对象(xiang): 市区(qu)(包括宿(su)(su)豫区(qu)、宿(su)(su)城(cheng)区(qu)、宿(su)(su)迁经济技术(shu)开发区(qu)、市湖滨新区(qu)、市洋河新区(qu))新引进的,全(quan)职(zhi)工(gong)作或创业的各类(lei)人才(cai)。

高(gao)层(ceng)(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)(cai)资助标(biao)准: 全职(zhi)在宿(su)企(qi)事业或民办(ban)非企(qi)业单位工作的各类(lei)高(gao)层(ceng)(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)(cai),根(gen)据人才(cai)(cai)(cai)层(ceng)(ceng)次(ci),分别发(fa)放(fang)10-200万元(yuan)“购(gou)房券”。具体标(biao)准为: “两院”院士200万元(yuan),国(guo)家“万人计划”专家等相当层(ceng)(ceng)级(ji)的高(gao)层(ceng)(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)(cai)100万元(yuan),部省级(ji)有突(tu)出贡献(xian)专家等相当层(ceng)(ceng)级(ji)的高(gao)层(ceng)(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)(cai)50万元(yuan),省特级(ji)教师和正高(gao)职(zhi)称人才(cai)(cai)(cai)20万元(yuan),副高(gao)职(zhi)称人才(cai)(cai)(cai)10万元(yuan)。

大学(xue)(xue)毕(bi)(bi)业生(sheng)(sheng)资助标准(zhun): 全(quan)职在宿企业或民办非(fei)企业单位(wei)工(gong)作的紧缺(que)急(ji)需专业高(gao)校毕(bi)(bi)业生(sheng)(sheng),根据学(xue)(xue)历层次(ci),分别(bie)发(fa)(fa)放5-20万元“购房券”。具(ju)体(ti)标准(zhun)为: 具(ju)有全(quan)日制(zhi)(zhi)博士学(xue)(xue)位(wei)、硕士学(xue)(xue)位(wei)的分别(bie)发(fa)(fa)放20万元、15万元,“双一流”建设高(gao)校全(quan)日制(zhi)(zhi)本(ben)科(ke)毕(bi)(bi)业生(sheng)(sheng)10万元,普通高(gao)校全(quan)日制(zhi)(zhi)本(ben)科(ke)毕(bi)(bi)业生(sheng)(sheng)5万元。

高技(ji)(ji)能人才资(zi)助标(biao)准: 全(quan)职(zhi)在宿企业(ye)或民办非企业(ye)单位工(gong)作的紧缺急(ji)需工(gong)种技(ji)(ji)能人才,根据(ju)技(ji)(ji)能等(deng)级(ji),分别发放5-10万(wan)(wan)元“购房(fang)券”。具体标(biao)准为: 高级(ji)技(ji)(ji)师10万(wan)(wan)元,技(ji)(ji)师5万(wan)(wan)元。

五(wu)、高层次人才薪酬奖(jiang)励(li)

奖励(li)政策: 对全职(zhi)在千(qian)亿体育(yu)企事(shi)业单(dan)位或民(min)办非企业单(dan)位工作的高层(ceng)次人(ren)(ren)才,用人(ren)(ren)单(dan)位提供年薪超过60万元(yuan)的部分(指(zhi)正常工资薪金所得(de)),按人(ren)(ren)才上一年度在宿(su)缴纳个(ge)人(ren)(ren)所得(de)税给予(yu)一定(ding)奖励(li),奖励(li)金额为(wei)年薪超过60万元(yuan)部分所缴个(ge)人(ren)(ren)所得(de)税地(di)方留成部分,最高可(ke)达30万元(yuan)。

申请条件: 人才应具有(you)大学以上学历或副(fu)高(gao)以上职称(cheng)或技(ji)师(shi)以上技(ji)能等级,在(zai)专业技(ji)术岗位或技(ji)术领导岗位工作;用人单(dan)位提供的(de)年度薪酬超过60万元。

六、市选聘生政策

选聘(pin)对象: 全(quan)日制普通高(gao)校应届(jie)毕(bi)业研究生、“双(shuang)一流(liu)”建设高(gao)校应届(jie)毕(bi)业本科生及以上。

专业方向: 农业农村、工业经济(ji)、城(cheng)建规划、交通水(shui)利(li)、生(sheng)态环保、文化旅游、电子商务等。

入选条件: 思想政治素(su)质好,志愿(yuan)到基(ji)层工作,学习成绩优良。

七、培养(yang)管理

1、市(shi)选(xuan)聘(pin)生一般安排在市(shi)、县(xian)(区)直全额(e)拨款事业单位(wei)工作。

2、市选聘生到岗后,第一年安排(pai)在人(ren)事关系所在单位工作,第二(er)年起(qi),在征(zheng)得本人(ren)同(tong)意(yi)的情况下,安排(pai)到乡(xiang)镇基(ji)层挂职锻(duan)炼(lian)。

3、市选(xuan)聘生表现优秀、实绩(ji)突出(chu)、群众公认的,可选(xuan)拔进(jin)县(区)直机关单位(wei)、乡镇(街(jie)道)领导(dao)班子。

4、加强对(dui)市(shi)(shi)选(xuan)聘生(sheng)的(de)教(jiao)育培训(xun)、定期考(kao)(kao)核和日常(chang)管理。市(shi)(shi)选(xuan)聘生(sheng)培训(xun)纳入全(quan)市(shi)(shi)干部(bu)教(jiao)育培训(xun)规划,统一(yi)安排(pai)部(bu)署。市(shi)(shi)委组织部(bu)每年(nian)举办(ban)培训(xun)班,县(xian)(xian)(区(qu))有(you)序开展专(zhuan)题(ti)培训(xun)。市(shi)(shi)、县(xian)(xian)两级组织部(bu)门,每年(nian)至少各(ge)组织一(yi)次(ci)市(shi)(shi)选(xuan)聘生(sheng)座谈(tan)会、头脑风暴等(deng)交流活动。各(ge)地要结合年(nian)度考(kao)(kao)核,对(dui)市(shi)(shi)选(xuan)聘生(sheng)进行(xing)专(zhuan)项考(kao)(kao)察,全(quan)面了解成长情况;定期与(yu)市(shi)(shi)选(xuan)聘生(sheng)谈(tan)心谈(tan)话(hua),对(dui)出现的(de)苗头性问题(ti)及(ji)时进行(xing)提(ti)醒。

5、市选(xuan)聘生队(dui)伍实(shi)行动态(tai)管(guan)理。对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自(zi)律(lv)等方(fang)面出现问题或者考核考察(cha)中反映一般的,以(yi)及本人不愿(yuan)意到(dao)乡镇基层(ceng)挂职锻炼的,不再纳(na)入选(xuan)聘生队(dui)伍管(guan)理。

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